Talento Ocaso Asturias - Gesti%c3%b3n

Identificación de brechas:

Entregable: Informe diagnóstico con mapas de talento y lista priorizada de riesgos y oportunidades.

Recursos: equipo de proyecto (responsable talento, 1 HRBP, analista HR), presupuesto para tecnología y formación, colaboración con universidades/centros formativos locales.

La Universidad de Oviedo debe abrir sus laboratorios a la noche (formación ejecutiva para profesionales que quieren reciclarse) y actuar como venture builder de spin-offs. Cada catedrático debería tener KPI de "talento retenido" en su departamento, no solo de papers publicados. gesti%C3%B3n talento ocaso asturias

Durante años, las empresas asturianas (principalmente PYMES y grandes industrias como ThyssenKrupp, ArcelorMittal o CapSA) aplicaron modelos de gestión de recursos humanos copiados de Madrid o Alemania. El fracaso ha sido rotundo por tres razones: Identificación de brechas:

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